Analyse transactionnelle (AT)

Chacun de nous est membre de groupes et d’organisations. Chacun de nous a aussi son fonctionnement en réponse à la complexité des relations interpersonnelles au sein de ces groupes et de ces organisations.

Comprendre ce qui se joue entre nous, pourquoi cela se passe, d’où cela nous vient d’agir ainsi et élargir sa palette d’options d’intervention, telle fut la recherche d’Eric Berne.

L’AT offre un cadre systématique pour la compréhension, l’intervention et l’accompagnement des personnes, des relations, des groupes et des organisations dans tous les secteurs où la réussite de l’activité dépend aussi de la qualtié des interactions entre les personnes et du bon fonctionnement groupal.

L’AT s’adresse à tout professionnel concerné par la qualité des relations, le leadership, la gestion des équipes, des groupes et des collectivités, .... et désireuse de tenir compte dans ses actions professionnelles et sociales, des aspects relationnels, collectifs et individuels.

L’AT  est également une approche de psychothérapie visant à faciliter le changement personnel et la croissance vers l'autonomie.

Public

Toute personne désireuse de tenir compte de la qualité des interactions dans ses actions professionnelles des aspects collectifs et individuels et concernée par la qualité des relations, le leadership, la gestion des équipes, des groupes et des collectivités, ....

Formateurs

Véronique Sichem (analyste transactionnelle-TSTA),

Philippe Ducatteeuw (analyste transactionnelle-TSTA).

Toutes les heures dispensées par eux sont créditées dans le cursus officiel de certification – Pour plus d’informations sur les pré-requis et la certification, consulter www.eatanews.org.

Nos spécificités

  • Une formation selon les standards du PTSC de l’EATA et permettant de valider les heures pour la certification européenne
  • Une formation courte, moyenne ou longue, selon votre goût
  • Une méthode interactive et participative, alliant théorie et pratique sur le mode « pas de vécu sans concept et pas de concept sans vécu ». L’accent mis sur les contenus, les processus (individuels et de groupe) dans l’apprentissage, la posture professionnelle, l’éthique et le changement considéré comme un processus d’évolution, inscrit dans le temps
  • Des supports variés : exposés et apports théoriques, situations expérientielles, jeux de rôles, échanges, films vidéo, sous-groupes sur base de consignes proposées, situations professionnelles amenées par les participants, …
  • Constitution libre de « groupes de pairs » se réunissant en-dehors des temps officiels de formation pour préparer et approfondir la matière, réfléchir les situations pratiques qu’ils rencontrent…


Chaque étape peut être suivie sans nécessairement participer aux suivantes, mais une étape ne peut être abordée sans avoir parcouru la précédente.

 

1ère étape : Découvrir l’analyse transactionnelle

  • Introduction à l’AT : "Que dites-vous après avoir dit bonjour" (Lille)

Ce module de 4 jours permet à la fois de découvrir l’AT comme approche individuelle, relationnelle et de groupe, et d’améliorer la connaissance de soi et de ses compétences relationnelles.  

Public: tout public, de tout secteur d’activité

Contenus : Origines, buts, philosophie et éthique de l’A.T, les états du Moi, les transactions, les jeux psychologiques, le scénario, les sentiments parasites, les signes de reconnaissance, le contrat, les méconnaissances, etc....

Calendrier : Prochaines sessions:

Automne 2017 -  les 9, 10, 16 et 17 octobre 2017

Automne 2018 –  les 27 et 28 septembre, 1 et 2 octobre 2018

 

2ème étape: Formation approfondie - 1ère année

3ème étape: Formation approfondie - 2ème année

 

4ème étape: Intégrer sa pratique

  • Supervision: individuelle ou en duo *

* Tout professionnel qui souhaite un accompagnement, ponctuel ou régulier, concernant sa pratique professionnelle, peut solliciter un rendez-vous de supervision avec un des intervenants


 

 

 

 

 


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